polski 
UWAGA !!!
ZMIANY W ZATRUDNIENIU CUDZOZIEMCÓW OBOWIĄZUJĄCE OD 01.06.2025
Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.
NOWOŚĆ !
Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty dotyczące zatrudnienia cudzoziemców muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie NIE BĘDĄ rozpatrywane !!!
Wszystkie zgłoszenia, korekty bądź powiadomienia dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl
W przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pracodawca ma obowiązek poinformować starostę o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu, zaś w przypadku niepodjęcia pracy w terminie 14 dni od daty wskazanej w oświadczeniu.
Pracodawca ma obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia.
Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec definitywnie nie podejmie pracy powoduje unieważnienie oświadczenia z mocy prawa.
NOWOŚĆ !
Pracodawca zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi ma obowiązek przekazać organowi, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie do ewidencji oświadczeń kopię zawartej umowy z cudzoziemcem za pośrednictwem systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi.
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli pracodawca posiada zaległości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i Urzędzie Skarbowym.
Prosimy również o zapoznanie się z tekstem ww ustawy.
