UWAGA  !!!

ZMIANY W ZATRUDNIENIU CUDZOZIEMCÓW OBOWIĄZUJĄCE OD 01.06.2025

Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.

NOWOŚĆ !

Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty dotyczące zatrudnienia cudzoziemców muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie NIE BĘDĄ rozpatrywane !!!

Wszystkie zgłoszenia, korekty bądź powiadomienia dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl

W przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pracodawca ma obowiązek poinformować starostę o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu, zaś w przypadku niepodjęcia pracy w terminie 14 dni od daty wskazanej w oświadczeniu.

Pracodawca ma obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia.

Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec definitywnie nie podejmie pracy powoduje unieważnienie oświadczenia z mocy prawa.

NOWOŚĆ !

Pracodawca zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi ma obowiązek przekazać organowi, który  wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie do ewidencji oświadczeń kopię zawartej umowy z cudzoziemcem za pośrednictwem systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi.

Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli pracodawca posiada zaległości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i Urzędzie Skarbowym.

Prosimy również o zapoznanie się z tekstem ww ustawy.