WAŻNE ZMIANY W OGŁOSZENIACH O PRACĘ – od 24 grudnia 2025r.
Drodzy Pracodawcy i Poszukujący Pracy!
24 grudnia 2025 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła ważne zmiany.
Oto najważniejsze, o których warto wiedzieć:
- Jawność wynagrodzenia
W każdym ogłoszeniu o pracę pracodawca będzie musiał podać konkretną kwotę wynagrodzenia lub jego przedział (tzw. widełki), a także uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia i benefity, jeśli to możliwe.
- Neutralność i brak dyskryminacji
Nazwy stanowisk oraz treść ofert muszą być neutralne płciowo i niedyskryminujące – pracodawca nie może sugerować preferencji dotyczących płci czy innych cech.
- Przejrzystość i równość szans
Zmiany mają na celu zapewnienie uczciwych i równych warunków dla wszystkich kandydatów podczas rekrutacji – tak, aby każdy miał jasne informacje o tym, na co może liczyć.
Te zasady wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. wdraża w Polsce przepisy Unii Europejskiej dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i równości płac.
https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000080701.pdf
Jeśli planujesz publikować ogłoszenia o pracę w nowym roku – sprawdź je pod kątem tych zmian, w przypadku wątpliwości, skontaktuj się z naszymi doradcami ds. zatrudnienia :
12 372 96 24
12 372 96 17
